毎日暑いですね…
こんにちは、Mizです。
私はパソコンに向かっての制作業務だけではなく、お客様の所へお伺いさせていただき、直接お悩みをお聞きする機会がとても多いです。
その中で、多くのお客様がお悩みなのが「採用活動・求人」です。
現在、多くの企業が優秀な人材の確保に苦労しています。
求人市場がますます競争的になる中で、どのようにして適切な人材を見つけることができるでしょうか？
弊社がお取引させていただいていくお客様の多くは、弊社と同じ中小企業規模のお客様です。
「大手求人サービスは高くて手が出せない」といった声も多くお聞きします。
できるだけ安価で、優秀な人材が欲しい
これはどこの企業も同じことを望んでいます。
求人広告を求人誌に掲載したり、ホームページに情報を掲載したりと、独自で出来る限りのことをやられているお客様がほとんどですが、そもそも人が集められないといった声を多く耳にします。
私が考える、「採用・求人」を効果的に行うにはどうすればよいか？をまとめてみたいと思います。
弊社はクリエイティブの力でお客様のお悩みを解決することをコンセプトとしているので、デザインの角度から考えます。
まずは、商材及びコンテンツを整理します。
【商材その1】ホームページ
言わずもがな、とても重要なツールですね。
求人情報が紙媒体に掲載されていたとしても、ほとんどの方がまずは検索をしてホームページを見ます。
その時に「この会社で働きたい！」と思わせることができなければ、他にいくら広告費を使おうが効果が薄れてしまいます。
【商材その2】会社案内
ホームページのアナログ版といった立ち位置でしょうか。
合同説明会や、初回の面接時に直接渡すことで効果を発揮するものです。
インターネットが普及した現在では以前よりも重要性が薄れていますが、こちらも可能な限り良いものを用意できることが望ましいです。
【商材その3】動画
企業のホームページがあることが当たり前になり、現在は企業のプロモーションビデオがあることも当たり前になってきました。
「この動画を見れば弊社の全てがわかる」
上記レベルのプロモーションビデオがあれば、採用・求人活動にも大きな力を発揮します。
動画は文字を読むよりも早く、より多くの情報を視聴者に伝えます。
アナログな紙媒体や、文字が羅列したホームページを読むよりも、言葉では伝えることができない会社の雰囲気を表現することができます。
京葉広告社のプロモーションビデオはコチラ（2024.8現在）
【商材その4】SNS
ホームページ、動画が当たり前になり、SNSも当たり前になってきました。
採用・求人活動を行っているほとんどの企業が、InstagramやFacebookを運用していると思います。
どうしても日々の業務が優先され、更新が滞っているお客様もいらっしゃいます。
特に20代～の年齢層は、SNSまでも隈なくチェックをして企業の情報を得ます。
更新をしないのであれば、SNS自体を辞めるという選択肢も有りだと思っています。
ホームページ、会社案内、動画、SNSと、コンテンツの説明をさせていただきました。
これら全てにお金をかけて良いものが作ることができれば素晴らしいですが、予算の関係上難しいこともあると思います。
そして、上記であげたコンテンツは、あくまでコンテンツに過ぎません。
各コンテンツを素晴らしいものにしても、これらの情報が求職者へ届かなければ全く意味がありません。
そこで、比較的安価で求職者へ企業の情報を伝える手段としてオススメなのが、SNS広告です。
SNS広告って？
InstagramやFacebookを使ったことがある方はご存知のことと思います。
タイムラインやストーリーを閲覧しているときに、広告（画像や動画）が出てきます。
「詳しくはコチラ」といったボタンが配置されており、ここをクリックするとWEBサイトへ誘導される仕組みです。
広告を出稿したことが無い方は皆様「難しそう」と思っていらっしゃいますが、実際はそんなことはありません。
紙媒体をデザインして、印刷して、ポスティングや折り込みをして…といったアナログなPR方法よりも、よっぽど安価で行うことができます。
デジタルな広告なので、年齢層やエリアも絞ることができ、結果も数字で出てきます。
中小企業のほとんどが地元に住んでいる方を採用したいと思っています。
例えば、「柏駅を中心とした半径5kmの円の中にいる20～30代のユーザー」に、
「30日間で50,000円を使って広告を出す」といったことが可能です。
京葉広告社のオススメの採用・求人活動
では、実際何をするの？を簡単にまとめます。
・ホームページをリニューアル、または採用専用WEBサイトを作成
（ここにプロモーションビデオや採用専用動画が配置されれば尚良し）
・SNS広告用クリエイティブ（画像や動画）を作成
・エリアと年齢層を選定し、広告を出稿
この3ステップで、採用・求人活動ができます。
恐らくホームページはほとんどのお客様が既にお持ちです。
弊社にご相談をいただく中で一番多くご依頼をいただくのが、動画+SNS広告です。
SNS広告を見てホームページ（採用専用WEBサイト）に飛び、そこに配置されたプロモーションビデオや採用動画を見て、「この会社で働きたい」と求職者に思ってもらうことが目的です。
これらの戦略を実践するために、まずは現行の採用プロセスを見直し、「何をしたらよいか？」を是非ご相談ください。
その上で新しいクリエイティブを導入し、結果を測定してみてください。
さらに詳しい情報や具体的な実践方法については、直接お話をさえていただければと思います！
お気軽にお問い合わせください！
